Блог

Люди є основним ресурсом для успіху будь-якого бізнесу. Основним завданням HR-фахівців є максимізувати цінність цього ресурсу за допомогою глибокого розуміння ефективності персоналу та прогнозування впливу змін.

Аналітика ніколи не була основним інструментом спеціалістів з управління персоналом. Проте, вони володіють великою кількістю даних, які можна використовувати для розробки бізнес-стратегії та прийняття рішень. Кадрова аналітика Qlik дозволяє ефективно використовувати дані, приймати в команду відповідних певним вимогам людей, забезпечувати сприятливий клімат та умови роботи для особистого розвитку співробітника та процвітання бізнесу в цілому.

Залучення талантів

Сучасний бізнес потребує сучасних підходів у всьому, зокрема у процесі підбору персоналу. Аналітика Qlik сприяє модернізації та автоматизації процесу залучення талантів. Це дозволяє:

• підвищити ефективність найму (прийняття обґрунтованих рішень, покращення прогнозування, ефективний пошук висококваліфікованих кандидатів, збільшення внутрішньої продуктивності, усунення нестачі кадрів);
• оптимізувати канали пошуку (ефективний розподіл кадрового бюджету, відстеження ефективності всіх пошукових каналів);
• підвищити якість найму (встановлення показників продуктивності та його аналіз, прогнозування впливу перспектив на довгостроковий успіх компанії).

Навчання та розвиток

Ще одним завданням HR-фахівців є забезпечення умов розвитку кожного учасника команди. За допомогою аналітики Qlik вони можуть вирішити такі завдання:

• оцінити навички та прогалини кожного співробітника, показники зростання та визначити необхідність у додаткових знаннях, курсах, підвищенні кваліфікації тощо;
• запобігти «вигоранню» на робочому місці;
• аналізувати та оптимізувати існуючі навчальні програми, розробляти нові;
• керувати розвитком співробітників, моделювати його.

За допомогою інструментів Qlik HR-фахівці мають можливість об’єднати дані з LMS, системи управління ефективністю та інших джерел даних про співробітників для відтворення цілісної картини продуктивності. Це дозволяє:

• збирати та аналізувати показники зростання;
• проактивно керувати кар’єрним розвитком співробітників та розкриттям їхнього потенціалу;
• створювати ефективний процес зворотного зв’язку між менеджерами та співробітниками;
• відстеження досягнення поставленої мети.

DataLabs є сертифікованим партнером Qlik. Високий рівень компетенції команди та індивідуальний підхід дозволяє знайти рішення в будь-якій ситуації. Отримати додаткову інформацію щодо проєкту можна шляхом заповнення форми за посиланням.

Попередній #fridaypost “Qlik допомагає IT-спеціалістам виконувати свою місію”