Дашборди є універсальним інструментом, який може застосовуватись у будь-якій сфері та будь-яким спеціалістом компанії. HR-фахівці є активними користувачами інформаційних панелей.

HR-дашборд – інструмент бізнес-аналітики, що дозволяє HR-команді відслідковувати, аналізувати та складати звіти за ключовими показниками. Інтерактивні інформаційні панелі надають можливість об’єднувати дані з різних систем та досліджувати їх. Це дозволяє швидко знаходити необхідну інформацію для покращення підбору персоналу, оптимізувати управління робочим місцем, підвищити продуктивність працівників тощо.

Приклади інформаційних панелей управління персоналом:

1. Управлінська інформаційна панель – інструмент для керівників відділу для швидкого перегляду та аналізу критично важливих показників в одному місці;
2. Панель продуктивності персоналу відображає показники ефективності працівників для розуміння та аналізу ефективності, задоволеності та прогресу персоналу;
3. Панель розвитку працівників відображає показники процесу навчання персоналу (відсоток завершення навчання, кількість годин, витрати тощо);
4. Демографічна панель персоналу допомагає розуміти демографічні характеристики співробітників, аналізувати вік, стать, місцезнаходження, приналежність до етнічних груп, підтримувати різноманітний та збалансований штат;
5. Панель порівняння заробітної плати дозволяє дослідити та провести глибокий аналіз даних щодо винагород персоналу, враховуючи гендерну приналежність, позицію в компанії, термін перебування на посаді тощо.

Ключові переваги HR-дашборду:

• Повна інтерактивність;
• Об’єднання даних із усіх джерел HR-аналітики;
• Розширена аналітика;
• Автоматичні оповіщення та звіти (налаштування автоматичного надсилання оповіщень та звітів усім заінтересованим сторонам);
• Доступ до інформаційної панелі з будь-якого пристрою;
• Проста підготовка даних.

Правильний набір ключових показників ефективності сприяє швидшому та інформативному аналізу роботи персоналу. Слід враховувати такі показники:

• Управління персоналом (коефіцієнт пропусків, окупність аутсорсингу, відкриті/закриті скарги, час найвищої продуктивності, внутрішня мобільність, склад співробітників за гендерною приналежністю, досвіду та терміну перебування на посаді, індекс якості менеджера, рівень задоволеності працівників тощо);
• Винагороди (ставка операційних витрат на персонал; вартість робочої сили, відсоток доходу від витрат на оплату праці, відсоток витрат на оплату праці, окупність людського капіталу тощо);
• Підбір персоналу (якість підбору, показник вакансій, показник відтоку персоналу, коефіцієнт виходу на пенсію, ставка зовнішнього найму, метрики рекрутингової воронки, витрати на підбір нового співробітника, коефіцієнт утримання співробітника та ін.).

DataLabs є сертифікованим партнером Qlik. Високий рівень компетенції команди та індивідуальний підхід дозволяє розробити кастомне рішення. Отримати додаткову інформацію можна шляхом заповнення форми за посиланням